Arbeidsvoorwaarden

De Fair Trade Bank stelt hoge eisen aan haar personeel. Daartegenover staan boeiend werk, een uitdagende werkomgeving, veel carrièremogelijkheden en natuurlijk een goede set arbeidsvoorwaarden. Met die set kun je een pakket op maat samenstellen. De arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in een eigen CAO.

Arbeidsduur

De basis arbeidsduur is 36 uur per week, verspreid over vijf werkdagen per week. Eens in de twee jaar kun je een verzoek indienen om minder of meer (tot maximaal 40 uur per week) te gaan werken.

Langer verlof

Bij de Fair Trade Bank kun je vijf jaar lang sparen voor verlof. Gewone verlofuren waarop je recht hebt, maar ook extra gekochte uren. Zo kun je bijvoorbeeld sparen voor een lange vakantie. Je kunt er maximaal dertien weken tussenuit. Om bijvoorbeeld je droomreis te maken, een studie te volgen, om je te bezinnen. Een langdurig verlof mag je eens in de vijf jaar opnemen.

Vrije tijd door flexibele werktijden

De wensen en verwachtingen van klanten veranderen, zo ook de wensen en behoeften van medewerkers. Daarom is de Fair Trade Bank volop bezig met het invoeren van een nieuwe werkstijl, die de klantfocus van de organisatie met het ondernemerschap van de medewerkers verbindt. De nieuwe werkstijl steunt op zes belangrijke principes: minder regels, tijd- en plaatsonafhankelijk werken, activiteit gerelateerd werken, samenwerken, eigen verantwoordelijkheid en meer ondernemerschap.

Binnen dit concept overleg je samen met je leidinggevende over werk, werkpatronen en verlof; jullie maken afspraken en stellen deze regelmatig bij. In die afspraken staat de klantbediening centraal en komen jouw belangen en die van de organisatie evenwichtig tot uitdrukking (‘win-win’).

Het complete pakket

De Fair Trade Bank heeft naast de bovenstaande arbeidsvoorwaarden een breed scala aan arbeidsvoorwaarden waar de werknemers van kunnen profiteren, onder andere:

• Hybride leaseauto (functieafhankelijk)

• Bonusregeling (functieafhankelijk)

• 25 vakantiedagen (extra dagen bij langer dienstverband) en de mogelijkheid tot kopen van extra vakantiedagen.

• 2 roostervrije dagen

• Premievrij pensioen

• Collectieve ziektekostenverzekering waarbij de werkgever een bijdrage betaalt.

• Opleidingsmogelijkheden